随着新零售商业模式的兴起，人人乐顺应时代的发展，主动转型。2015年人人乐建立电商平台“人人乐购”，应对消费变化，升级改造供应链系统和服务系统；2017年开始向“合伙人”经营模式转变，让每位合伙人都能真正的参与到公司日常经营中，实现共创共享，为顾客做好零售服务工作。

 2017年6月，此方案试行的第一个月湖南团队便涌现出一批敢于担当、勇于奉献的优秀员工，为我们“合伙人”模式的顺利推进保驾护航！

湖南分公司－刘新玲

部门领导评价

任职期间尽职尽责，爱岗敬业。复职后因工作需要多次岗位异动，从没有任何怨言，一切从零开始，工作中遇到难题积极学习与沟通，及时了解掌握相关流程，与同事相互协作。不断学习，不断摸索，在不同岗位都能很好的完成工作。

东玺门购物广场—肖龙英

部门领导评价

该员工性格温和平静，以柔克刚，处事低调，在工作中能平衡利害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成他人的伤害，该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。乐于助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了门店领导以及门店同事所有人的高度认可和评价。

郴州购物广场—王清平

部门领导评价

收货部是一个把关部门，员工肩负着重要的责任，王清平对工作认真负责，精耕细作，严把商品数量质量关，严格按照公司验收流程和验收标准执行，认真的做好每一件事情，工作日清日毕，与供应商与同事之间有很好的协调能力和服务意识，希望她再接再厉与公司共同成长。

时代城购物广场—曾姣芝

部门领导评价

该员工工作热情高，作为收银部的一员，其专业技能优秀，在工作中多次发现不法分子企图以假钞混真钞，她成功制止，为公司挽回损失；在顾客服务上，收银八部曲服务做到尽善尽美，不足之处能够有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果，对于一些棘手的事情，积极的与上级沟通协调，值得大家学习。

时代城购物广场—吴红艳

部门领导评价

该员工在工作中认真负责，积极主动，服从整体安排，业务知识扎实，入职至今与同事相处融洽；勤恳务实并对企业有较高的忠诚，不计较个人得失，具有良好的个人素养，她在平凡的岗位上默默奉献着自己，对待新入职的员工毫无保留的去教，为大家树立起榜样。

常德购物广场—韩利

部门领导评价

该员工工作热情高，对于部门安排的事情从来不拖拉，而且还积极主动地提高自己的技能，本人虽然现在还不是技师，却主动承担卤水师的职责，负责本门的卤水工作，除了做好自己的本职工作，还经常帮助别人，主动将自己的工作经验传授给其他同事。对于一些棘手的事情，积极的与上级沟通协调，值得大家学习。

都汇城购物广场—张园

部门领导评价

她总是一张笑脸迎接着所有在她面前经过的顾客，也总是这么多顾客回以微笑及感谢的声音，一个一个，一排一排，形成了醴陵店一道独有的风景线。她踏实、细致、认真负责的工作态度及良好的职业道德，还有顶尖的服务水准，在一众同事中树立了一位优秀青年员工的形象。

都汇城购物广场—文玉兰

部门领导评价

对于脏的活、累的事，她从不抱怨，她默默无闻、兢兢业业、无怨无悔、任劳任怨。不管是盛夏酷暑，还是寒风凛冽，她都是早早到岗，她奉行在工作中少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一份责任的职业精神，把工作当作一种快乐、一种享受，值得全体员工学习。

让我们共怀梦想、共同成长、共担责任、共创价值、共享成功！我们始终坚信：在大家的共同努力下，我们的职业平台会越来越广，人人乐会越来越辉煌！让我们携手并进，共创美好未来！